i88娛樂城出金教學_送餐騎手注冊成為個體工商戶掩蓋不了勞動用工實際

　　勞動關系本應明晰、明確，但比年來，跟著用工格式的冠天下娛樂城優惠網站多樣化，勞動關系變得越來越復雜，隱蔽雇傭的手段連續不斷翻新，違法勞務派遣、違法業務外包等現象頻出。近日，又有媒體，平臺企業或平臺的外包企業、合作企業以敏捷用工為名義，要求為平臺送餐的騎手注冊成為個體工商戶，與平臺簽訂合作合同，否則就不予注冊。由此一來，原先應該創建的具有從屬性的勞動關系就變成了平等的合作關系，這也是隱蔽雇傭的一種新手段。

　　連日來，國家有關部分先后發表了《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的傳授意見》和《關于落實網絡餐飲平臺責任切實維護外賣送餐員權益的傳授意見》等，明確平臺企業應蒙受責任、補齊短板、優化服務、完善工作機制，連續不斷提拔外賣送餐員權益保障程度。但一些平臺企業不僅不積極落實上述政策，反而通過要求騎手注冊成為個體工商戶格式迴避責任。在平臺實際派發工作任務，并指揮、監視勞動過程這一根本事實不變的條件下，試圖通過格式上的地位轉換到達實際上的雇主責任免去，這種操縱嚴重侵害了勞動者權益，必要予以制止。

　　首要，騎手變身個體工商戶不符正當律制定的實質前提。民法典第五十四條制定，天然人從事工商務經營，經依法登記，為個體工商戶。可見，依法成為個體工商戶的要點條件便是從事工商務經營。而現實中的騎手沒有自己的市場、客戶群體，也沒設法設定買賣前提，明顯不是在從事工商務經營。hy娛樂城安全嗎騎手是依照平臺的指令提供勞動，通過勞動獲得報酬，不符合民法典制定的成為個體工商戶的實質前提。

　　其次，要求騎手注冊成為個體工商戶的約定違背了法律和公眾政策。平臺與騎手之間的約定，看似是兩方合意，實際卻違背了勞動法和勞動合同法的相關制定。勞動法不是私法，而是社會法，具有公法性質，有的內容不能任由當事人約定，這此中就包含有了勞動關系的創建。勞動法提供的創建勞動關系的制度是法定的，即直接簽訂勞動合同、具備一定前提的贏家娛樂城遊戲攻略勞務派遣和非全日制用工，除此之外法律并無其他制度供應。要求騎手注冊成為個體工商戶，超出了勞動法提供的制度供應。依法維護勞動者的權益是國家的根本公眾政策。對于騎手而言，注冊個體hoya娛樂城 捕魚工商戶的約定剝奪了勞動法給予勞動者的強制保衛，將使他們失辭職業訓練、勞動保衛、安息休假、社會保障等一系列權益，在勞動中更易遭受傷害，這樣的約定違反了國家公眾政策，應該在法律上作否決評價。

　　還有，相關條款可能被認定為無效形式條款。民法典第四百九十七條制定，提供形式條款一方不合乎邏輯地免去或者減輕其責任、加重對方責任、限制對方重要權利，或者提供形式條款一方去除對方重要權利的，形式條款無效。假如平臺將注冊成為個體工商戶作為個人注冊成為騎手的條件，以免去其用人單位的責任，去除騎手的勞動者權利，則該條款應屬無效形式條款。兩方的關系仍應當依據實際推行場合作出認定，只要用工場合符合勞動關系的構成要件，在法律上就應當認定為勞動關系，由平臺企業蒙受用人單位的責任。

　　事實上，外賣平臺企業之所以能向商家收取入住費、廣告費、傭金等，向消費者收取配送費、會員費、增值服務費等，離不開騎手們的配送勞動，平臺出于社會責任也應蒙受騎手們的權益保障義務。若騎手注冊成為個體工商戶的現象繼續擴大，將令法律政策落空，造成騎手勞動保障缺失。更為嚴重的是，這種現象可能打擊其他本想依法創建勞動關系企業的信心，觸發效仿行為。對此，應該加以珍視并明令不准。

　　在國家已經將公正就業、工資支付、安息休假、安全衛生、社會保險、工會組織等勞動法制度全面納入平臺用工的政策底細下，平臺企業應盡快蒙受起勞動者的權益保障責任，不能通過其他方式加以免去。勞動法律是一個緊密相連的整體，勞動用工的敏捷性，是在法律政策范圍內的敏捷。平臺企業仍然是勞動法意義上的用人單位，新業態并不是線上娛樂城免費註冊平臺企業違法用工的避風港。（王飛 童小標）